Calcular la disponibilidad diaria de las nóminas
El plus de disponibilidad diaria se da cuando, por las características del puesto, el empleado tiene que estar disponible fuera de la jornada ordinaria. Existen muchas profesiones que requieren de este concepto, como, por ejemplo, servicios técnicos, informáticos, agentes de seguridad, personal sanitario, etc.
El plus de disponibilidad diaria es una retribución que se da al empleado por el hecho de estar disponible para trabajar durante cualquier hora del día si la situación lo requiere. En función de si el día se considera laboral o festivo se pagará un importe u otro. En función del convenio o contrato del empleado se pagan unas cantidades determinadas por día.
La disponibilidad no responde a una actividad extraordinaria, por lo que la disponibilidad en sí, no equivale a realizar ninguna actividad laboral, si no a la aceptación de estar disponible para realizarla. Si un empleado realiza una actividad fuera de su jornada de trabajo habitual deberá compensarse como horas extraordinarias, independientemente que el empleado disponga del plus de disponibilidad.
Para diferenciar el coste entre la disponibilidad en día laboral o en festivo, será necesario informar en el contrato del empleado, sobre el apartado Precio de elementos extra, el precio del día de guardia que corresponda.
Para ello, navega a la pantalla Empleados ‣ Contratos, y accede al detalle de un contrato.
Desde la pestaña Información del salario se puede informar el precio de la disponibilidad mediante los campos Día de guardia laboral y Día de guardia festivo.
Existen dos reglas salariales distintas, una para días laborales y otra para días festivos. Cada regla dispone de un parámetro de entrada que permitirá indicar sobre la nómina, los días de guardia y festivos de guardia que ha realizado el empleado.
Para calcular el valor de la disponibilidad en días laborales, se realiza el siguiente cálculo:
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Expresión:
result = contract.guardia_dia_laboral * inputs.guardialaboral.amount
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Parámetros:
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contract.guardia_dia_laboral: Precio de la disponibilidad en día laboral disponible sobre el contrato.
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inputs.guardialaboral.amount: Días laborales de disponibilidad. Lo introduce el gestor de la nómina manualmente cuando la gestiona.
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La regla salarial correspondiente a la disponibilidad de días laborales se encuentra en la pantalla Nómina ‣ Configuración ‣ Reglas salariales.
Para calcular el valor de la disponibilidad en días festivos, se realiza el siguiente cálculo:
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Expresión:
result = contract.guardia_dia_festivo * inputs.guardiadiafestivo.amount
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Parámetros:
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contract.guardia_dia_festivo: Precio de la disponibilidad en día festivo disponible sobre el contrato.
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inputs.guardiadiafestivo.amount: Días festivos de disponibilidad. Lo introduce el gestor de la nómina manualmente cuando la gestiona.
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La regla salarial correspondiente a la disponibilidad de días festivos se encuentra en la pantalla Nómina ‣ Configuración ‣ Reglas salariales.
En caso de crear nuevas estructuras salariales que requieran del uso de guardias, será necesario asociales ambas reglas.
Al generar una nómina, dispondrás de las entradas correspondientes sobre la pestaña Días trabajados y entradas el apartado Otras entradas, donde deberás informar los días de disponibilidad efectuados por el empleado antes de realizar el cálculo de la hoja.
El número de días se informa bajo el campo importe antes de realizar el cálculo de la hoja.
Al realizar el cálculo de la
nómina
, se podrán visualizar en la pestaña Cálculo de la nómina las líneas correspondientes con el importe total de los días de disponibilidad.
Una vez realizado el cálculo, al realizar la impresión de una nómina, el nuevo devengo aparecerá sobre los devengos especiales en una línea independiente.
